Contexte

Formation centrée sur la coordination du secteur médico-social pour apprendre à coordonner des équipes et des moyens d'un établissement ou service médico-social. Le coordinateur(trice) s'assure du bon fonctionnement de l'établissement et de la qualité des prestations délivrées aux usagers. 

Objectif

• Maitriser l’environnement professionnel, juridique et réglementaire d’un manager de proximité
• Acquérir des outils de management d'équipe, d'organisation, de gestion de projet et de gestion de la qualité
• Développer une politique prévention et bienveillance basée sur les recommandations de bonnes pratiques
• Développer une communication efficace avec les équipes, les personnes accueillies, leur entourage et les partenaires externes

Compétences visées :

Maitriser le contexte légal et réglementaire de l'action sociale et médico-sociale et assurer un veille

Anticiper, organiser et coordonner les activités et moyens des soins préventifs, curatifs, palliatifs et des différentes prestations

Mettre en place une démarche d'évaluation  centrée sur l’usager

Manager, accompagner et former les équipes en étant fédérateur

Promouvoir la bientraitance et les bonnes pratiques professionnelles

Animer la réflexion d’une équipe pluri professionnelle sur ses pratiques professionnelles (éthique et risques)

Participer à la gestion financière de  l’établissement

Optimiser et animer la gestion des coopérations et des partenariats

Programme

Bloc 1 : Coordination, organisation et gestion de la production des prestations de soins et de services d'un établissement ou d'un service médico-social

• Maitrise du contexte règlementaire et financier de l'action sociale et médico-sociale
• Coordination et organisation des soins préventifs, curatifs et palliatifs et des prestations associées
• Gestion de la production des prestations de soins et de services
• Identification et analyse des besoins médico-sociaux
• Anticipation des besoins des usagers en situation de handicap
• Réalisation d’une veille réglementaire, juridique, technologique et concurrentielle

Bloc 2 : Animation et encadrement de l’équipe pluri professionnelle d'un établissement ou d’un service médico-social

• Management de l’équipe pluri professionnelle
• Développement des compétences de l’équipe pluri professionnelle
• Accompagnement du projet professionnel des membres de l’équipe pluri professionnelle
• Animation de l’équipe pluri professionnelle autour des bonnes pratiques professionnelles
• Promotion de la culture de bientraitance de l’usager

Bloc 3 : Élaboration et mise en œuvre du projet d'un établissement ou d’un service médico-social

• Déploiement et coordination des démarches d’évaluation des activités d'un établissement ou d’un service médico-social
• Animation de la prévention et gestion des risques (selon les recommandations de l’HAS) d'un établissement ou d’un service médico-social
• Animation de la démarche qualité d'un établissement ou d’un service médico-social
• Participation à la gestion financière d'un établissement ou d’un service médico-social